Professionelles Personalmarketing

Können Sie heute überhaupt noch SHK-Fachkräfte finden?

Können Sie heute überhaupt noch SHK-Fachkräfte finden?

Wir beweisen es - Tag für Tag auf's Neue!
Erfahren Sie, wie das funktioniert:

Mit unseren Methoden haben über 200 SHK-Betriebe Fachkräfte eingestellt.

TAIFUN
KIRSCHNER
BAD&HEIZUNG
GROßMANN
HUMBURG
INNUNG KÖLN

SHK-Fachkräfte gewinnen.

Früher - untaugliche Wege
wie eine veraltete Ölheizung
08/15 Stellenanzeigen
Zeitungen
Autobeschriftung
Radiowerbung
Online-Stellenportale (Ja, auch das ist veraltet)
Heute - effiziente Wege
also die Wärmepumpe der Personalgewinnung
Digitale Sichtbarkeit
Arbeitgebermarke
Echte Darstellung Ihres Betriebes
Kein Abwerben bei befreundeten Betrieben
Endlich wieder echte Fachkräfte kennenlernen

Mit Personalmarketing zu neuen Mitarbeitern.

Gemeinsam mit unseren Kunden gehen wir neue Wege der Mitarbeitergewinnung. So erreichen Sie schnell geeignete Fachkräfte aus der Region und erhalten Bewerbungen für die offenen Positionen. Vom Anlagenmechaniker-SHK bis zum Meister SHK.

Sanitär, Heizung, Klima & Daniel Jansen GmbH!

Wir lieben es, wenn Experten auf ihrem Gebiet zu Höchstleistungen auflaufen. Wir beherrschen das moderne Personalmarketing zu 100% und bedienen seit 2018 ausschließlich SHK-Betriebe. Sie sind ein Experte im SHK-Bereich? Dann passen wir perfekt zusammen!

Heizungsbau
Sie verbauen oder warten Heizsysteme Ihrer Kunden?
Sanitär
Tropfender Wasserhahn oder gleich ein neues Bad?
Kälte
Egal ob für privat oder Industrie - bei Kälte kennen Sie sich aus...
Lüftung
Wenn es um effiziente Lüftungsanlagen geht

Einfach mal wieder mit wechselbereiten Monteuren aus der Region sprechen und diese einstellen.

Das klingt einfach zu gut, um wahr zu sein? Gemeinsam mit meinem Team garantiere ich Ihnen Fortschritte bei Ihrer Mitarbeitergewinnung. Ich freue mich auf den Kontakt zu Ihnen und die Hilfestellung in puncto Personalgewinnung und Mitarbeiterzufriedenheit.

Ihr

Experte für Personalmarketing im SHK-Bereich

Alles bleibt wie es ist... Oder wollen wir mal sprechen?

Kostenlose Erstberatung
Ihr persönlicher Ansprechpartner
Erprobte Strategien

Die Unterschiede auf einen Blick.

Warum wir der Marktführer für die SHK-Fachkräftegewinnung sind.

Daniel Jansen GmbH
Head-Hunter
Zeit-Arbeit
Online-Portale
SHK-Branchen-Expertise
Faires Preis-/Leistungsverhältnis
Bewerbungen von echten Fachkräften
Geringe Vorlaufzeit
Maßgeschneiderte Strategien
Hohe Erfolgsquote

Erfolgreiche SHK-Betriebe.

Was machen diese SHK-Betriebe gegenüber ihren Kolleg:innen noch besser ...

Vertrauen Sie uns

Fortschritt durch Maßnahmen
30-minütiges Gespräch
Kostenfreier Maßnahmenplan
Einfach mal machen
Zusammenarbeit wenn's passt
Image
Innung Sanitär Heizung Klima Köln

Ergebnis: Nach vier Monaten konnte Jörg Wermes, Geschäftsführer der größten deutschen Innung für das SHK-Handwerk insgesamt 3 SHK-Meister und einen Elektromeister als Dozenten für sein Kompetenzzentrum in Köln gewinnen.

SolTerra GmbH - Neustadt a.d. Weinstraße

Ergebnis: Nach 5 Wochen konnte Andreas Hüttig, Inhaber und Geschäftsführer der Solterra GmbH bereits zwei neue Mitarbeiter einstellen.

Georg Martel GmbH - Cuxhaven

Ergebnis: Innerhalb von 3 Monaten konnte Tola Schäfer, Inhaber der Georg Martel GmbH 4 Anlagenmechaniker SHK für seinen Betrieb gewinnen.

Heinrich Freitag GmbH - Dortmund

Ergebnis: Nach zwei Monaten konnte Heinrich Freitag, Inhaber und Geschäftsführer der Heinrich Freitag GmbH einen SHK-Meister und 3 Kundendienstmonteure für seinen Betrieb gewinnen.

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Betrieben konnten wir bereits helfen

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Betrieben konnten wir bereits helfen

SCHINDLER
GAWLIK
MEINEKE
GTB
REICHMANN
S&S
FRANK-HAUSTCHNIK
SOLTERRA
GS
FREITAG
HIT
SENF
senf
GAWLIK
MEINEKE
GTB
REICHMANN
S&S
FRANK
FREITAG
GS
SOLTERRA
INNUNG KÖLN
HATUS

FAQ - häufig gestellte Fragen.

Wir beantworten die am häufigsten gestellten Fragen direkt hier, so klären wir Ihre Fragen schnell und einfach.

Bei uns ist der Markt "leergefegt" - wie soll das klappen?
Sie haben Recht! Der Markt ist leergefegt, die guten Leute sind in einem Anstellungsverhältnis und darum auch gar nicht aktiv auf Job-Suche. Wir gehen darum einen anderen Weg und sprechen darüber vor allem die Fachkräfte an, die nicht aktiv auf Job-Suche sind.
Was kosten Personalmarketing-Maßnahmen?
Je nach Region und Attraktivität des Arbeitgebers weichen die Kosten pro neu gewonnenem Mitarbeiter weit voneinander ab. In unserem Erstgespräch finden wir heraus, wo Sie aktuell stehen und geben Ihnen auch einen Rahmen mit.
Wie wird mein Betrieb ein attraktiver Arbeitgeber?
Zunächst muss der Status-Quo einmal ermittelt werden - die meisten Inhaber:innen von SHK-Betrieben sind im kostenlosen Erstgespräch erstaunt, wie gut sie bereits gegenüber den regionalen Marktbegleitern aufgestellt sind - jedoch nicht richtig wahrgenommen werden.
Was machen Head-Hunter anders?
Ein Head-Hunter hat entweder bereits Personalprofile in seiner Kartei / Datenbank oder wirbt diese durch gezielte Ansprache direkt von umliegenden Betrieben ab. Meistens führt diese Herangehensweise zu Unmut in der Branche.
Wie lange dauert es bis Bewerbungen eingehen?
Bei erfolgreicher Anwendung unserer Personalmarketing-Strategien treffen innerhalb der ersten 7 - 14 Tage die ersten Bewerbungen von echten SHK-Fachkräften ein.
Können Sie uns eine neue Website gestalten?
Nein, denn wir sind keine klassische Marketing-Agentur, die Ihnen alles anbietet. Wir sind die Profis für echte Personalgewinnung im SHK-Bereich und machen seit Jahren nichts anderes. PS: Die Aktualität Ihrer Website ist für die Mitarbeitergewinnung nicht relevant.