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Betrieben konnten wir bereits helfen
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Der Geschäftsführer der Solterra GmbH Herr Hüttig musste schnellstmöglich Stellen besetzen in vielen verschiedenen Bereichen, dazu zählten Anlagenmechaniker und Energiemechaniker. Dass die Mitarbeiter fehlen war stark zu spüren und um die Lücke zu füllen, wurden einige Wege genutzt wie z.B. Zeitungsartikel, welche letzten Endes erfolglos waren.
Dann entdeckte Herr Hüttig die Firma Daniel Jansen und diese konnte ihn aufgrund der Nähe zum Inhaber überzeugen.
Gleich zum Start hin hat Herr Hüttig bemerkt, dass die Daniel Jansen GmbH flexibel und kundenorientiert ist.
Sobald die auf ihn zugeschnittene Kampagne losging, merkte Herr Hüttig dass sich diese Entscheidung ausgezahlt gemacht hat, denn in nur 4 Monaten wurden gleich 18 Bewerbungen von echten Anlagenmechanikern generiert und aus diesen konnten auch gleich 4 Einstellungen erreicht werden. Durch die gute Zusammenarbeit und den schnellen Erfolg, ist eine langfristige Bindung der Unternehmen entstanden, welche noch lange anhalten wird.
Soltera GmbH
www.solterra-gmbh.de
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Kompetente Lehrkräfte sind der Schlüssel für eine fundierte überbetriebliche Ausbildung des Nachwuchses im SHK-Gewerk. Doch sind SHK-Meister oder Techniker mit der Ausbildereignung nicht leicht zu finden. Die Innung SHK Köln verfügte bereits über große Reichweite, um für die eigenen Stellen Bewerber zu finden. Doch trotz einiger Maßnahmen, wie zum Beispiel Plakatwerbung, Zeitungsannoncen und Radiowerbung wurde leider nichts erreicht. Auch die internen Stellenausschreibungen blieben erfolgslos. So konnte es nicht weitergehen und dadurch beschloss Herr Wermes, Geschäftsführer der Innung SHK Köln, gemeinsam mit Marc Schmitz, Obermeister der Innung SHK Köln, dass neue Wege ausprobiert werden müssen. Fortan setzte man für die Personalgewinnung auf die Daniel Jansen GmbH. Nach einer eingehenden Beratung durch Herrn Jansen persönlich wurde gemeinsam daran gearbeitet, die Kampagne nach Wunsch der Innung umzusetzen und diese sollte ein voller Erfolg werden. Denn nach nur 4 Monaten wurden schon 3 SHK-Meister und ein Elektromeister eingestellt, um die Altmeister bei dem Ausbilden der Lehrlinge zu unterstützen. Die Ansprechpartner zeigten sich durchweg begeistert, so dass die Zusammenarbeit zu einem bereits definierten Zeitpunkt fortgeführt werden wird.
SHK INNUNG KÖLN
www.shk-innung-koeln.de
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Axel Schröder, Inhaber und Geschäftsführer der Schuckmann & Schröder GmbH + Co. KG stellte fest, dass die goldenen Zeiten der Bewerberflut vorbei sind. Seit längerem bewarb sich niemand mehr und auch Initiativ-Bewerbungen bleiben aus, deshalb machte Herr Schröder sich auf die Suche, nach einer geeigneten Methode, um endlich wieder Bewerbungen zu erhalten. So hat er sich nach langem Überlegen und mit großer Skepsis dazu entschieden, den Weg mit Daniel Jansen zu gehen, um endlich wieder Bewerbungen zu erhalten. Dieser anfänglich von ihm als sehr vage wahrgenommene Schritt hat Herr Schröder doch positiv überrascht, denn dadurch sind 21 Bewerbungen in 3 Monaten eingegangen und 2 Anlagenmechaniker eingestellt werden. Nach einem knappen halben Jahr wurde die Zusammenarbeit intensiviert und weitere Personalmarketing-Kampagnen für Photovoltaik-Monteure und Elektromeister / -installateure gestartet. Innerhalb der ersten 4 Wochen wurden 3 PV-Monteure und 1 Elektromeister eingestellt.
Schuckmann & Schröder GmbH & Co. KG
www.schuckmann-schroeder.de
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Die Ernsperger GmbH können wir bereits seit langer Zeit zu einem unserer langjährigen Partnerbetrieben zählen, denn wenn eines im Handwerk immer gebraucht wird, dann sind es fähige Mitarbeiter.
Doch auch bei den beiden Inhabern Frau Lutz und Herrn Ensperger war es nicht immer so, denn anfangs wurde natürlich einiges ausprobiert, was teilweise jedoch schon veraltet war, dass alle möglichen Standardoptionen keinen gewünschten Effekt gebracht haben.
Deshalb wurde beraten und man ist auf die Firma Daniel Jansen gestoßen. Nach einer kurzen Einführung und einem kurzen Einstiegsgespräch haben sich beide gemeinsam dafür entschieden den neuen Weg zu nutzen, um endlich wieder Bewerber zu generieren.
Ernsperger GmbH
www.ernsperger.de
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In einem kleinen Betrieb, wie der von Herrn Gawlik, hat man wenig Zeit, um sich auf Bewerbungssuche zu begeben und musste nach kostbarem Zeitaufwand feststellen, dass alle Bemühungen über lokale Zeitschriften oder auch die Suche beim Arbeitsamt nicht den gewünschten Erfolg nach Entlastung durch neue Mitarbeiter haben. Da nichts funktioniert hat, wurde über einen neuen Weg nachgedacht. Die Kontaktaufnahme der Daniel Jansen GmbH zu Herrn Gawlik kam genau im richtigen Moment. Nach kurzen, aufschlussreichen Videomeetings und einer kurzen Einführung, wurde eine Grundlage geschaffen, mit der innerhalb von 3 Monaten 16 Bewerber generiert wurden und in dieser Zeit konnte 1 neuer Kundendienstmonteur eingestellt werden, welcher Herrn Gawlik nun endlich entlastet.
Gawlik Sanitär & Heizung
www.gawlik-sh.de
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In der Georg Martel GmbH hat der Inhaber Herr Schäfer Die Firma mit 5 Mitarbeitern übernommen und konnte auch einige Zeit mit Zeitungen und Llokalen Medien neue Mitarbeiter für sich gewinnen, um die Firma nach seinen Vorstellungen zu vergrößern.
Doch dann merkte Herr Schäfer, dass die herkömmlichen Mittel erschöpft waren. Also macht er sich auf die Suche nach Alternativen und traf nach mehreren Vergleichen auf Daniel Jansen. Nach einer einfachen Kompatibilitätsabfrage, wurde auch gleich damit gestartet neue Mitarbeiter zu suchen. Diese wurden auch nach nur kurzer Zeit gefunden. Gleich 11 Bewerber in nur 7 Wochen, von denen ganze 3 Bewerber eingestellt werden konnten. Diese Bewerber entsprachen dem festgelegten Anforderungsprofil, denn sie verfügten über einen Gesellenbrief, einen Führerschein und passten vom Alter perfekt in das bestehende Team.
Georg Martel GmbH
www.martel-cuxhaven.de
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Die Frank Roßbach Sanitär & Heizung Meisterbetrieb GmbH ist bereits ein alt eingesessener Betrieb in seiner Gegend und trotz einem 10 Mann starkem Team musste Herr Roßbach leider immer wieder lukrative Aufträge ablehnen, da die Arbeitskraft leider vorne und hinten nicht für die anstehende Arbeit ausreichte. Um diesen Zustand zu ändern, wollte Herr Roßbach einen neuen Weg gehen, welcher noch Neuland war. Doch auch dieser sollte wohl überlegt sein und so hat Herr Roßbach sich von Herrn Jansen beraten lassen und konnte so ruhigen Gewissens die Kampagne mit Daniel Jansen bestreiten. Herr Roßbach sollte nicht enttäuscht werden und so wurden über die Kampagne 18 Bewerbungen in 7 Wochen eingesammelt. So konnten sogar 5 Vorstellungsgespräche zustande kommen und Herr Roßbach hatte endlich wieder die Qual der Wahl, einem der qualifizierten Bewerber den vorhandenen Job anzibieten.
Frank Roßbach Sanitär & Heizung GmbH
www.frank-rossbach.de
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In einer Zeit, wo Monteure nicht lange nach einer neuen Arbeit suchen müssen, ist es natürlich schwer geworden, neue Mitarbeiter für seinen Betrieb zu gewinnen. Deshalb hat Herr Denecke überlegt, wie die Flaute an Bewerbern bekämpft werden kann und kam zu dem Entschluss eine neue Richtung einzuschlagen. Diese Entscheidung fiel nicht leicht, doch da alle genutzten Methoden bereits ausgeschöpft waren, entschied Herr Denecke sich dazu, eine Beratung mit Herrn Jansen zu starten. Ab da ging alles sehr schnell, nicht nur die Vorbereitungen bis zum Kampagnenstart, sondern auch der erste Bewerber ließ nicht lange auf sich warten. So konnte gleich im ersten Monat eine Einstellung eines erfahrenen Mechatronikers für Kältetechnik realisiert werden.
H. W. Denecke GmbH
www.denecke-kaeltetechnik.de
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In puncto Mitarbeitergewinnung wurde in der Firma Heinrich Freitag GmbH noch nie auf Glück gesetzt. Da man schnell merkte, dass die Bewerbungen langsam weniger wurden, wurde sich bewusst auf dem Markt umgesehen. Bis letzten Endes die Entscheidung auf Daniel Jansen gefallen ist, da man sich sicher war, dass mit neuen Methoden auch weiterhin dem Erfolg nichts im Wege steht. So wurde voller Vertrauen in das neue System die Bewerbersuche gestartet und auch innerhalb von zwei Monaten ein Meister und 3 Kundendienstmonteure für die anstehende Arbeit gefunden. Dies war eine von mehreren Kampagnen, welche seither gemeinsam umgesetzt wurden.
Heinrich Freitag GmbH
www.freitag-dortmund.de